En el marco del Programa de Reinserción Laboral, Diagonal ofrece su base de profesionales mayores de 45 años que están buscando trabajo a todas aquellas grandes empresas, PYMES y personas individuales que estén interesadas en incorporar talento a su organización. Diagonal actúa como nexo entre quienes buscan trabajo y quienes lo ofrecen.

¿Cómo lo hacemos?
Contamos con una importante base de datos compuesta por diversos perfiles, en su mayoría profesionales, que tienen una gran experiencia laboral y estudios universitarios y/o terciarios. Al recibir la oferta laboral por parte de la organización interesada en reclutar talentos, Diagonal sugiere y pone en contacto a los futuros empleadores con los perfiles que mejor se adecuen al puesto solicitado.

Perfiles de los participantes del Programa de Reinserción Laboral:

• El 49% de los participantes ocupó puestos Gerenciales, Ejecutivos, de Directorio, Jefatura o Asistencia de Dirección. De ese 49%, el 62% se desarrolló en las áreas de Ingeniería, Contabilidad/ Auditoría, Marketing/ Comercialización/ Ventas, Administración de Empresas y Asistencia de Dirección.
• Casi el 50% de los participantes tiene estudios universitarios completos.
• El 72% de los participantes cuenta con un nivel intermedio/ avanzado de manejo de PC.
• El 55% de los participantes tiene un nivel intermedio/ avanzado/ bilingüe de manejo del idioma inglés.

¿Por qué incorporar Recursos Humanos Mayores de 45 años?
Los mayores de 45 años tienen para aportar:

• Actitud y predisposición
• Buenas relaciones interpersonales
• Entusiasmo
• Compromiso
• Responsabilidad
• Entrega
• Lealtad
• Estabilidad laboral
• Liderazgo
• Transferencia de know how y mentoría
• Capacidad para trabajar en equipo
• Experiencia laboral y de vida
• Aplomo y madurez emocional
• Sabiduría
• Visión estratégica en momentos críticos debido a un gran conocimiento de la historia
• Y sus ganas de volver a reinsertarse en el mercado laboral.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a una persona mayor de 45 años?
Ventajas económicas:

• Menor costo económico de reclutamiento.
• Mayor aprovechamiento de inversión en capacitación.
• Menor inversión en Planes de Carrera.
Mayor lealtad y compromiso:
• Menor índice de rotación en sus puestos de trabajo.
• Ahorro en tiempos de capacitación.
• Mayor fidelización y sentido de pertenencia.
Mayor compromiso social:
• Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
• Las nuevas generaciones priorizan aquellas empresas que tienen conciencia social, tanto hacia adentro como hacia afuera de la compañía.
Incentivos económicos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para micro, pequeñas y medianas empresas:
• Subsidio equivalente a un determinado porcentaje del salario básico del Convenio Colectivo de Trabajo.
Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
En Diagonal trabajamos con una nueva exclusión social a la que llamamos "exclusión social invisible", representada por una franja de la población que incluye a las personas que buscan trabajo y que tienen entre 45 y 70 años, son de clase media, y en su mayoría cuentan con una gran formación académica y experiencia laboral.
Invitamos a las Empresas y organizaciones a que se sumen a este nuevo Paradigma, donde desde Diagonal trabajamos para que, junto al Sector Público, Privado y la Sociedad Civil, podamos crear una nueva Conciencia Laboral y Social que incluya nuevamente en la sociedad a esta población que todavía tiene mucho para seguir aportando al mercado laboral y a la vida en general.

Capacitaciones In Company:
Desarrollamos talleres que abordan las temáticas de la convivencia intergeneracional y la gestión de equipos, como una manera de potenciar el capital humano y la diversidad dentro de las empresas.

Para mayor información, consultas y/o sugerencias llame al 4381-2946 / 4383-8634 o realice una consulta.