Apostamos a que en las futuras búsquedas también sea la experiencia, el compromiso, el aplomo emocional, la estabilidad laboral y la sabiduría de vida lo que determine el acceso a una posición laboral, sin que exista necesariamente un límite de edad como requerimiento excluyente. Y así es como sienten, piensan y actúan las empresas que hoy hacen la diferencia.

¿Qué es el Servicio de Vinculación Laboral?
En el marco del Programa de Reinserción Laboral, dirigido a las personas mayores de 45 años que se encuentran activamente buscando empleo, Diagonal brinda un servicio de Vinculación Laboral, de carácter gratuito, a todas aquellas grandes empresas, PYMES y personas individuales que estén interesadas en incorporar estos perfiles a su organización. Mediante este servicio Diagonal actúa como nexo entre quienes buscan trabajo y quienes lo ofrecen.

¿Cómo lo hacemos?
En Diagonal contamos con una importante base de datos compuesta por diversos perfiles, en su mayoría profesionales, que cuentan con una gran experiencia laboral y con estudios universitarios y terciarios. La base de datos es actualizada semanalmente con los perfiles de cada uno de los participantes del Programa de Reinserción Laboral. Al recibir la oferta laboral, por parte de la organización interesada en reclutar recursos humanos, Diagonal, a través de su Base de Datos sugiere y pone en contacto a los futuros empleadores con los perfiles que más se adecuen al puesto solicitado.

¿Por qué se necesitan empresas innovadoras?
Creemos que las personas que participan de los talleres de Diagonal están preparadas para reinsertarse laboralmente. Sin embargo, ellos necesitan de oportunidades concretas para lograrlo y, de acuerdo con las exigencias del mercado laboral actual, tener más de 45 años les limita las posibilidades de reinserción laboral. Por esto apostamos y confiamos en las empresas innovadoras que entienden y piensan a sus recursos humanos desde una óptica más integral y conciente.

Perfil de los participantes:

• Nivel de estudios: EL 50% de los perfiles tienen estudios universitarios ó terciarios.
• Áreas de experiencia: las áreas mayormente destacadas corresponden a administración, atención al público, ventas, seguridad, cuidado de personas, oficios y las propias de cada profesión, entre otras.
• Nivel de Informática e Idiomas: El 40% cuenta con un nivel “intermedio” de conocimiento de herramientas informáticas y/o dominio del idioma inglés.

¿Por qué incorporar Recursos Humanos Mayores de 45 años?
Las personas mayores de 45 años tienen para ofrecer la experiencia laboral, sus capacidades y habilidades, la trayectoria, actitud, estabilidad laboral, compromiso y las ganas de volver a reinsertarse en el mercado laboral.
En Diagonal apostamos a desarrollar equipos de trabajo integrados por personas de distintas edades en donde las diferencias etareas potencien las habilidades y aptitudes de cada uno, buscando el equilibrio entre el entusiasmo, dinamismo, capacitación tecnológica y rendimiento del joven profesional, con la sabiduría, aplomo, madurez emocional, confianza, compromiso y experiencia de vida de las personas mayores de 45 años.

¿Cuáles son los beneficios?

Beneficios para empleadores

• Ventajas económicas
  • Sin costo económico de reclutamiento.
  • Ahorro en costos de capacitación, a largo plazo.
• Mayor lealtad y compromiso
  • Menor índice de rotación en sus puestos de trabajo.
  • Ahorro en tiempos de capacitación, a largo plazo.
• Mayor fidelización y sentido de pertenencia
  • Menor inversión en planes de carrera.
• Mayor compromiso social
  • Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
• Incentivos económicos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para micro, pequeñas y medianas empresas
  • Subsidio equivalente a un porcetanje del salario básico del CCT.

Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
En Diagonal, hace varios años trabajamos con una nueva "exclusión social" a la que llamamos "exclusión social invisible", representada por una franja de la población que incluye a las personas desempleadas que tienen entre 45 y 70 años, de clase media, en su mayoría con una gran formación académica y experiencia laboral.
Denominamos a ésta problemática "exclusión social invisible" porque, por el momento, no somos conscientes, como sociedad ni como Estado, de su existencia y de las dimensiones y consecuencias económicas y, sobre todo, sociales, emocionales y psicológicas que presenta esta población. Una de las razones por las cuales esta población pasa desapercibida, y no se la considera como "excluída", se debe a que físicamente no presenta ningún rasgo de exclusión ni marginación. Pero los peligros de este "aparentar" son, justamente, las consecuencias del daño y sufrimiento que transcurren dentro del individuo, sin muchas veces, a primera vista, presentar algún tipo de síntoma "visible".
Por este motivo, invitamos a las Empresas y organizaciones a que se sumen a este nuevo Paradigma, donde desde Diagonal trabajamos para que, junto al Sector Público, Privado y la Sociedad Civil, podamos crear una nueva Conciencia Laboral y Social que incluya nuevamente en la sociedad a esta población que todavía tiene mucho para seguir aportando al mercado laboral y a la vida en general.

Para mayor información, consultas y/o sugerencias contactate con nosotros.