Evidentemente la crisis económica mundial que se disparó en 2008 profundizó y dio "visibilidad" a la crisis laboral que sufren muchas personas por el simple hecho de haber nacido hace 45 años o más. En Diagonal creció la demanda de gente sin trabajo de manera notable, sobre todo en las personas mayores de 55 años. Pero como todo en la vida tiene su "otra cara", al mismo tiempo que se profundizaba la crisis, las pymes (en su mayoría) y en menor grado las grandes empresas, comenzaron a contactarse con Diagonal para ofrecer trabajo a los mayores de 45. De hecho, sobre una encuesta de 400 personas desempleadas que pasaron por Diagonal en 2008, el 61% consiguió trabajo en menos de 6 meses, dato éste muy alentador teniendo en cuenta la coyuntura nacional e internacional.

Que la crisis mundial existe y que la discriminación a los mayores de 45 años se da en muchísimas empresas, es un hecho que no podemos negar. Pero siguiendo con las estadísticas presentadas y con la experiencia que venimos asimilando hace más de 8 años, tampoco podemos negar que, cuando realmente nos animamos a hacernos cargo y responsables de las cosas que nos pasan en la vida, dejando de lado el resentimiento, la bronca y el papel de víctima y trabajando la aceptación, la valentía y la humildad, los resultados son casi siempre alentadores.

Cuando podemos profundizar un poco más en las cuestiones emocionales que se juegan a la hora de buscar un trabajo, es común descubrir como muchas veces somos nosotros mismos los que nos autoboicoteamos para no alcanzar lo que estamos buscando. El poner en el afuera (mercado, empresas, país, etc) toda la "culpa" de no conseguir trabajo, es un obstáculo que opera en nosotros de una manera mucho más profunda de lo que imaginamos. Si yo arranco mi búsqueda pensando que es imposible conseguir trabajo si soy mayor de 45 años, es 100% seguro que no voy a conseguir. La actitud con la cual encaramos la búsqueda repercute directamente en el resultado de la misma.

A veces no consigo un trabajo, no porque no haya, sino porque yo estoy errando la manera de buscar. Y muchas veces el buscar un nuevo trabajo después de cierta edad, implica y me exige reconvertirme laboralmente. La cuestión es, estoy dispuesto a reconvertirme laboralmente? Estoy dispuesto a reconocer que lo que siempre hice a lo mejor ya es obsoleto para el mercado? Estoy dispuesto a "soltar" mi pasado laboral y arrancar de cero en algo completamente diferente?

En Diagonal sostenemos y estamos convencidos de que la reinserción laboral es un proceso que involucra y pone en juego varios aspectos del ser humano. No es sólo armar un CV, hacer marketing personal, actualizar competencias o armar redes de contacto. Es también mirar hacia adentro y redescubrir todos los recursos que tenemos latentes los seres humanos y que por ahí llegó el momento de ponerlos en movimiento. Si hacemos un análisis sobre que tienen en común las personas que pasan por Diagonal y consiguen reinsertarse nuevamente (testimonios), vemos que son personas valientes, que tomaron la crisis como una oportunidad para resignificarse y reconvertirse laboralmente, que confiaron en ellas mismas y en que las puertas las abre y las cierra uno, que tienen entre 45 y 75 años de edad y que siguen eligiendo ser protagonistas de sus propias vidas.

Para estas personas no hay edad, no hay empresas y no hay país que les impida volver a trabajar.

Tomás Olivieri Acosta
Director Ejecutivo
Diagonal Asociación Civil