Compartimos esta publicación del 18 de Octubre de 2009 en un blog radicado en España llamado Senior Manager. Más allá de las generalizaciones a las que hace referencia el autor, creemos que es interesante reflexionar sobre la adaptación al cambio y la ignorancia sobre los nuevos códigos y tecnologías en los procesos de búsqueda laboral. ¿Cuál es su opinión al respecto? ¡Los invitamos a comentar!

Anoche volví a comprobar (durante una concurrida reunión familiar) que muchas personas mayores de 40 años siguen viéndose a si mismas como un recurso humano que debe establecer una especie de lazo profesional “eterno” con la empresa que los contrata… Incluso los que buscan empleo siguen viéndose de esta forma.
También comprobé, que tratar de explicarle a alguien mayor de 40 años, ignorante de las Web 2.0, sobre las bondades de las redes sociales o sobre la importancia del marketing personal, es como hablar en otro idioma… De hecho tuve que “traducir” mucho de lo que dije, aunque hablamos perfectamente en la misma lengua.
Cr

eo que muchos de los problemas de desempleo que tenemos es este país, además de los originados por la falta de una reforma laboral; se deben a que las personas comprendidas dentro de la franja de edades entre los 40 y 50 años, siguen conservando los mismos parámetros obsoletos de búsqueda de empleo tradicional. Es así, como siguen dando por sentado sus habilidades y competencias, en lugar de hacerles una adecuada promoción en los canales existentes.
A los que han sobrepasado los “cuarenta”, se les está haciendo difícil adaptarse al hecho de que son (de hecho) un producto; y que como tal, deben venderse a si mismos como parte de sus estrategias de búsqueda de empleo.
Es evidente, que a este colectivo no le motiva, ni le está resultando nada fácil adaptarse o aceptar el uso de las nuevas herramientas 2.0 a la hora de buscar empleo. Pero lo que me resulta más preocupante, es el rechazo que muchos de ellos sienten por estas aplicaciones producto de su total desconocimiento. Frases como “eso no tiene futuro” o “son modas que pasan” son comunes en mis conversaciones con los que no terminan de (o no quieren) entender el funcionamiento de la 2.0 aplicada a la búsqueda de empleo; y por eso desestiman al marketing personal, que podría ayudarlos a conseguir un trabajo más rápido de lo que piensan.
Pero… ¿Cómo podemos hacer para que estas personas acepten o se adapten a una estrategia moderna de búsqueda 2.0?
Sobre esta inquietud, le he preguntado a mi amigo Gabriel Schwartz, reconocido psicólogo laboral, quién me ha indicado que la mejor ayuda que podemos prestarles a los que son reacios a aceptar la Web 2.0, es hacerlos partícipes de su propia estrategia de búsqueda; pues el hecho de estar desempleados y de tener que comenzar a buscar en un contexto nuevo y desconocido para ellos los convierte, en cierta forma, en “víctimas”.
La idea es darles parte del protagonismo mientras les enseñamos a usar las herramientas más adecuadas a sus respectivos casos. Pero con la paciencia suficiente como para que permita la aceptación y elimine el rechazo… Pues no hay nada que asuste más que la ignorancia.
Hemos de demostrarles que el antiguo método, en donde se enviaban decenas de currículos por doquier contestando anuncios de empleo, ha quedado en el pasado… y que ahora han de intentar algo nuevo, aunque en un principio no logren entenderlo.
Si logramos que sean capaces de organizar la búsqueda, de identificar las próximas acciones y de que puedan analizar su propia situación, mientras aprenden del nuevo contexto. Podremos insertarlos en el uso de las nuevas aplicaciones… seguramente terminarán enriqueciéndose de ellas al comprender los cambios que pueden conseguir con su uso.

Fuente: http://www.seniorm.com/comprobando-como-la-ignorancia-de-la-web-2-0-cont...