Compartimos esta publicación del 18 de Octubre de 2009 en un blog radicado en España llamado Senior Manager. Más allá de las generalizaciones a las que hace referencia el autor, creemos que es interesante reflexionar sobre la adaptación al cambio y la ignorancia sobre los nuevos códigos y tecnologías en los procesos de búsqueda laboral. ¿Cuál es su opinión al respecto? ¡Los invitamos a comentar!

Anoche volví a comprobar (durante una concurrida reunión familiar) que muchas personas mayores de 40 años siguen viéndose a si mismas como un recurso humano que debe establecer una especie de lazo profesional “eterno” con la empresa que los contrata… Incluso los que buscan empleo siguen viéndose de esta forma.
También comprobé, que tratar de explicarle a alguien mayor de 40 años, ignorante de las Web 2.0, sobre las bondades de las redes sociales o sobre la importancia del marketing personal, es como hablar en otro idioma… De hecho tuve que “traducir” mucho de lo que dije, aunque hablamos perfectamente en la misma lengua.
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